ÖKO-TEST-Magazin 8/2009: Cobold-Anleihen der DZ-Bank sind hochriskante Wertpapiere. Denn anders als bei herkömmlichen Anleihen wetten Sparer darauf, dass gleich eine ganze Reihe von Unternehmen bis zum Laufzeitende der Anleihe nicht pleitegehen. Nur dann sind Zinsen und Kapital gesichert. Gibt es jedoch nur bei einem der Unternehmen Schwierigkei...
ÖKO-TEST-Magazin 1/2010: Der Valorsol Solarfonds I von Marschalek Solar S.L. fiel in der Übersicht der Beteiligungsangebote durch vergleichsweise hohe Nebenkosten auf (Weichkosten insgesamt 47,6 Prozent vom Eigenkapital inkl. Agio). Noch während der Platzierungsphase ist es dem Anbieter jedoch gelungen, durch einen Vorvertrag zur schlüsselfertig...
Mit Ausbildungsversicherungen sollen Enkel und Kinder frühzeitig für die ersten Schritte ins eigene Leben abgesichert werden. ÖKO-TEST hat den Kidsschutz unter die Lupe genommen.
Die Riester-Rente boomt. Jedoch ist Vorsorgesparern bei klassischen Rentenversicherungen nur eine Minirendite sicher. Die Anbieter locken daher mit Fondspolicen. Die sollen bessere Ertragschancen bieten. Doch immer mehr Versicherer verlagern das Anlagerisiko heimlich, still und leise auf die Kunden.
Einfach, flexibel und sicher: Riester-Banksparpläne sind für Vorsorgesparer ideal. ÖKO-TEST hat 41 der derzeit erhältlichen Angebote untersucht.
Förderung in der Spar- und in der Darlehensphase - das versprechen Wohn-Riester-Bausparverträge allen, die ihre Eigenheimpläne erst in ein paar Jahren realisieren wollen. ÖKO-TEST hat geprüft, ob sich die neuen Angebote lohnen.
Die gezielte Absicherung von Kindern ist durchaus wichtig. ÖKO-TEST hat die Angebote gesichtet und untersucht, was beim Knirps-Invest Unfug und was empfehlenswert ist.
Mit Ausbildungsversicherungen sollen Enkel und Kinder frühzeitig für die ersten Schritte ins eigene Leben abgesichert werden. ÖKO-TEST hat den Kids-Schutz unter die Lupe genommen.
Die private Unfallversicherung ist wichtig. Unser Test zeigt gewaltige Preis- und Leistungsunterschiede. Teure und gleichzeitig schlechte Policen sind keine Seltenheit.
Mit einer Direktversicherung können Arbeitnehmer bequem für das Alter vorsorgen. Sie sparen auch kräftig Steuern und Sozialabgaben. Trotzdem müssen Arbeitnehmer über 90 Jahre alt werden, damit sich eine lebenslange Betriebsrente lohnt.
