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ÖKO-TEST Oktober 2009
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ÖKO-TEST Oktober 2009
» Produkte anzeigen (126)» Testergebnisse abrufen» Heftinhalt [ M0910 ] anzeigen

ÖKO-TEST hatte zwar vorgegeben, dass die Mitarbeiterin mit 95 Prozent ihres Gehalts im Jahr vor Freistellung in die Arbeitspause gehen will. Trotzdem rechnet jeder Anbieter anders. Manche ziehen die Entgeltumwandlung vom Bruttogehaltsanspruch ab. Dann ist nur das tatsächlich ausgezahlte Bruttogehalt vor Freistellung maßgeblich. Auch die Frage, ob das 13. Gehalt in die Berechnung einfließt, wird unterschiedlich gehandhabt.

Arbeitnehmer sollten daher immer ganz präzise vorgeben, auf welchem Gehaltsniveau sie in die Freistellung gehen wollen. Denn das Gesetz schreibt keine genaue Berechnungsformel vor. Lediglich die Unter- und Obergrenze ist definiert: Weniger als 70 Prozent vom Monatsbrutto in den letzten zwölf Monaten zuvor darf das Freistellungsgehalt nicht betragen, mehr als 130 Prozent aber auch nicht.

Wer nicht arbeitet, braucht auch keinen Urlaub - das meinen zumindest viele Zeitwertkontenanbieter

Spannend ist die Frage, ob der Arbeitgeber in der Freistellung auch den gesetzlichen Mindesturlaub zahlen muss - und zwar zusätzlich zum angesparten Guthaben des Arbeitnehmers. Im Modellfall Kleinbetrieb hatten wir das offengelassen. Ergebnis: Mit Ausnahme der Deutschen Asset Management schicken alle Anbieter die Mitarbeiter ohne Urlaub in den Vorruhestand. Ob das arbeitsrechtlich zulässig, ist stark umstritten. Immerhin besteht das Arbeitsverhältnis auch im Vorruhestand fort - mit allen üblichen Arbeitgeberpflichten.

Nach neuem Recht muss der Arbeitgeber seine gesparten Sozialabgaben ebenfalls auf das Zeitwertkonto fließen lassen - auch wenn der Mitarbeiter seine Einzahlung aus Gehaltsbestandteilen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze Kranken- und Rentenversicherung finanziert. Darauf weisen angeblich alle Anbieter ihre Kunden hin.



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Inhalt

» Ohne Einkommenseinbuße vorzeitig in Rente gehen - wer ...
» Weiteres Plus sind die neuen Vorschriften zur ...
» Das Testergebnis - Das neue ...
» Die meisten Versicherer wie der Ergo-Konzern mit ...
» Versicherer haben bei Zeitwertkonten die Nase ...
» Verzicht auf Mitarbeiterberatung zahlt sich bei ...
» Bei Konten für gesetzliche und kurzfristige ...
» Fondsgesellschaften wie die Deutsche Asset ...
» Dennoch preist Harald Röder, Geschäftsführer der ...
» 16 bis 23 Monate früher in den Ruhestand - das ...
» ÖKO-TEST hatte zwar vorgegeben, dass die ...
» Die Modellrechnungen sprechen bisweilen jedoch ...
» Mit größter Sorgfalt sollte der Arbeitgeber sich ...
» Das muss der Gesetzgeber noch regeln ...
» Portabilität - Arbeitnehmer können ihr ...
» Anlagerisiko und Ertragschance für ...

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Wichtige InformationenDieser Artikel stammt aus dem Archiv von ÖKO-TEST. Bitte beachten Sie unsere Hinweise zur Aktualität von Onlineinhalten.

Informationen anzeigen

Bei diesem Testbericht handelt es sich um einen Auszug aus dem Archiv mit den in der Vergangenheit durch ÖKO-TEST veröffentlichten Tests. Die Tests können aufgrund nachstehender Umstände inzwischen überholt und damit unverwertbar sein:
  • die jeweils getesteten Produkte sind nicht mehr auf dem Markt und/oder wurden verändert,
  • aufgrund neuerer wissenschaftlicher Erkenntnisse musste das Testurteil revidiert werden,
  • neuere und/oder aktuelle gesetzliche Bestimmungen definieren testrelevante Untersuchungsverfahren oder zulässige Höchstmengen an Schadstoffen neu,
  • aufgrund des neuen Standes der Technik müsste das Produkt anders bewertet werden.



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