Die Kette der Skandale beim ERGO-Konzern reißt nicht ab. Nach der Berechnung zu hoher Kosten bei der Riester-Rente soll Deutschlands zweitgrößter Versicherer auch bei der betrieblichen Altersvorsorge getrickst haben. Während Ergo-Mitarbeiter mit den Arbeitgebern kostengünstige Kollektivverträge aushandelten, sollen sie den Arbeitnehmern deutlich teurere Einzelverträge verkauft haben. Auf diese Weise konnten die Vertreter statt 150 Euro angeblich bis zu 1.500 Euro Provision je Vertrag kassieren. Mehr noch: Auch dieser Sachverhalt muss der Führungsebene von Ergo ebenso wie die Falschberechnungen bei der Riester-Rente bekannt gewesen sein, ohne dass eingegriffen wurde.

Während Ergo behauptet, dass es sich um Einzelfälle handele, die jetzt gründlich geprüft würden, hat der Bundesverband der Verbraucherzentralen (vzbv) Strafanzeige wegen des Verdachts des Betrugs durch Ergo-Vermittler und Mitarbeiter des Konzerns gestellt. Jetzt soll die Düsseldorfer Staatsanwaltschaft prüfen, wie viele Verträge betroffen sind, und die Verantwortlichen zur Rechenschaft ziehen. Die Gewerkschaften und der vzbv raten zudem allen Betriebsräten in Deutschland die jeweiligen Vereinbarungen zur Entgeltumwandlung in ihrem Unternehmen zu prüfen – und das nicht nur bei Ergo-Verträgen. Denn falls zu hohe Kosten abgerechnet wurden, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Schadenersatz.