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ÖKO-TEST September 2015
Test
Betriebliche Altersvorsorge
Viel Spreu, wenig Weizen
Betriebliche Altersvorsorge

Geht es nach Arbeitsministerin Andrea Nahles, sollen künftig Betriebsrenten für ein auskömmliches Einkommen im Alter sorgen. Doch der ÖKO-TEST zeigt: Das Gros der Tarife zur Entgeltumwandlung kann diesen Anspruch nicht erfüllen. Denn sie sind zu teuer, zu unflexibel und völlig intransparent. Eine Minireform reicht daher nicht. Notwendig ist der Abbau aller Fehler im System.

ÖKO-TEST September 2015
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Nach der gesetzlichen Rente will die Bundesregierung nun auch die Betriebsrente reformieren, um im Kampf gegen Altersarmut zu punkten. Denn das gesetzliche Rentenniveau sinkt, das ist politisch gewollt. Doch trotz Förderung greifen die Deutschen weder bei der Riester-Rente noch bei Betriebsrenten aus Entgeltumwandlung begeistert zu. Bislang ist zum Beispiel jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland noch ohne betriebliche Zusatzversorgung. Das möchte Arbeitsministerin Andrea Nahles gerne ändern - und zwar am liebsten mithilfe der Tarifparteien. Für das Modell eines Tariffonds können sich aber weder die Arbeitgeber noch die Gewerkschaften so richtig erwärmen. Die Arbeitsgemeinschaft betriebliche Altersvorsorge, aba, macht sich stattdessen für eine "echte” Reform der Betriebsrente mit verbesserter steuerlicher Förderung, einem betrieblichen Zulagenmodell für Geringverdiener und einer "Enthaftung” der Arbeitgeber stark. Der Gesamtverband der Versicherungswirtschaft, GDV, favorisiert dagegen das Opting-Out-Modell, bei dem Arbeitnehmer automatisch eine Betriebsrente aus Entgeltwandlung über den Arbeitgeber abschließen, wenn sie sich nicht ausdrücklich dagegen entscheiden. Der Arbeitnehmerflügel der CDU geht noch einen Schritt weiter und will eine Pflicht zur betrieblichen Altersvorsorge einführen. Welchen Weg die Regierung letztlich einschlagen wird, ist derzeit noch völlig offen. Offiziell wartet Andrea Nahles noch auf ein wissenschaftliches Gutachten. Das soll klären, warum es vor allem in Klein- und Mittelbetrieben mit der Bereitschaft zur Einführung von Betriebsrenten hakt.

Die Frage, ob sich die angebotenen Modelle auch für Arbeitnehmer lohnen, bleibt in der aktuellen Diskussion allerdings weitgehend auf der Strecke. Dabei gilt: Bislang sind Betriebsrenten aus Entgeltumwandlung eher ein Verlustgeschäft. Was wir aufgrund unserer Tests schon seit Längerem vorhergesagt hatten, mussten jetzt die "Pioniere” feststellen, die 2002 mit der seinerzeit eingeführten Entgeltumwandlung starteten und jetzt ins Rentenalter gekommen sind.



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Inhalt

» Nach der gesetzlichen Rente will die Bundesregierung ...
» ÖKO-TEST hat daher jetzt wie in den Vorjahren ...
» Fehler im System: Die durch Gehaltsverzicht ...
» Sogar der Staat bietet mehr. Die ...
» Konkurrenzfähig sind nur Nettotarife. Erträge ...
» Das Testergebnis Kosten und ...
» Staatlich verordnete Vernebelungstaktik statt ...
» Testergebnis Transparenz und Tricks ...
» Fast wie die Caritas. Vor allem bei ...
» Dabei gilt: Je höher die Abweichung der vom ...
» Doch der Pferdefuß folgt in der Rentenphase. ...
» Reformvorschläge zulasten der ...

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Wichtige InformationenDieser Artikel stammt aus dem Archiv von ÖKO-TEST. Bitte beachten Sie unsere Hinweise zur Aktualität von Onlineinhalten.

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Bei diesem Testbericht handelt es sich um einen Auszug aus dem Archiv mit den in der Vergangenheit durch ÖKO-TEST veröffentlichten Tests. Die Tests können aufgrund nachstehender Umstände inzwischen überholt und damit unverwertbar sein:
  • die jeweils getesteten Produkte sind nicht mehr auf dem Markt und/oder wurden verändert,
  • aufgrund neuerer wissenschaftlicher Erkenntnisse musste das Testurteil revidiert werden,
  • neuere und/oder aktuelle gesetzliche Bestimmungen definieren testrelevante Untersuchungsverfahren oder zulässige Höchstmengen an Schadstoffen neu,
  • aufgrund des neuen Standes der Technik müsste das Produkt anders bewertet werden.



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