Dazu Erich Lenk von der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation in Frankfurt:

"Es geht darum, den Betreffenden möglichst schonend wieder an seine alte Tätigkeit heranzuführen. Dazu muss er Kontakt mit seinem Hausarzt oder dem behandelnden Arzt aufnehmen. Wird während einer medizinischen Rehabilitation stufenweise Wiedereingliederung angeschoben und innerhalb von vier Wochen begonnen, bleibt der bisherige Leistungsträger zuständig. Der Arzt stellt einen Wiedereingliederungsplan auf. Darin sind unter anderem Art und Dauer der einzelnen Stufen geregelt, individuell auf den Arbeitnehmer zugeschnitten. Auch der Arbeitgeber muss zustimmen. Zum Beispiel muss die Maßnahme in die Arbeitsabläufe passen. Eine Wiedereingliederung ist für alle Beteiligten freiwillig.

Wichtig: Der Arbeitnehmer ist in dieser Zeit weiter arbeitsunfähig, er bekommt also kein Arbeitsentgelt, sondern weiter Kranken- oder Übergangsgeld. Zahlt der Arbeitgeber trotzdem etwas, wird dieses auf die Lohnersatzleistung angerechnet. Fahrtkosten werden nicht erstattet - hier lohnt sich eventuell eine Nachfrage beim Arbeitgeber."